為進(jìn)一步加強(qiáng)我院院士工作站的建設(shè)和管理，提高運(yùn)行質(zhì)量和效益，進(jìn)一步發(fā)揮院士高端智力對(duì)我院自主創(chuàng)新的引領(lǐng)帶動(dòng)作用，根據(jù)省人才辦《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)院士工作站建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》（贛才辦字[2015]15號(hào)）文件精神，制定本考核辦法。

一、考核對(duì)象

      已批準(zhǔn)組建的我院院士工作站科研團(tuán)隊(duì)。

二、考核內(nèi)容與指標(biāo)

       堅(jiān)持“注重實(shí)效、服務(wù)發(fā)展、以考促管、獎(jiǎng)優(yōu)汰劣”原則。

1. 平臺(tái)建設(shè)情況，主要是在基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)平臺(tái)建設(shè)、服務(wù)制度建設(shè)、科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)、學(xué)科發(fā)展規(guī)劃、資金保障、人才培養(yǎng)等方面的情況。

2. 科技創(chuàng)新情況，主要是在創(chuàng)新發(fā)展決策咨詢、創(chuàng)新項(xiàng)目開(kāi)展、專利受理和授權(quán)、重大關(guān)鍵技術(shù)難題攻關(guān)、科研成果轉(zhuǎn)化等方面所取得的成果情況。

3. 院士與建站主體評(píng)價(jià)情況，包括合作院士及團(tuán)隊(duì)對(duì)建站科研團(tuán)隊(duì)的協(xié)同創(chuàng)新和合作成效的評(píng)價(jià)，以及建站科研團(tuán)隊(duì)對(duì)合作院士及團(tuán)隊(duì)的總體評(píng)價(jià)。

三、考核方式

考核分為建站首次考核、常規(guī)性年度考核和3年績(jī)效評(píng)估考核，一般在每年中旬實(shí)施。

1. 年度考核采用書(shū)面考核為主的方式進(jìn)行。年度考核采取百分制，根據(jù)《江西省院士工作站績(jī)效考核指標(biāo)分值表（事業(yè)類）》進(jìn)行打分。績(jī)效考核指標(biāo)體系詳見(jiàn)附表。

2. 建站首次考核一般在批準(zhǔn)建立滿1年后進(jìn)行，3年績(jī)效評(píng)估考核，一般在建站首次考核合格滿3年后進(jìn)行，均以書(shū)面考核、集中答辯和實(shí)地考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

四、考核程序

1. 自查總結(jié)。建站主體按照考核通知要求對(duì)考核期內(nèi)工作情況進(jìn)行自查，形成書(shū)面總結(jié)和相應(yīng)證明材料，填寫(xiě)考核表。

2. 考核評(píng)估。建站主體將自查總結(jié)、考核表及證明材料報(bào)院人才工作中心。院人才工作中心對(duì)材料進(jìn)行形式審查后，組織相關(guān)專家組成考核組進(jìn)行考核。

3. 綜合評(píng)定?？己私M根據(jù)考核情況、院士專家的評(píng)價(jià)，綜合日常管理情況提出考核結(jié)果。

五、考核等次評(píng)定

（一）在3年績(jī)效評(píng)估考核中，建站主體應(yīng)完成的任務(wù)如下，完成4項(xiàng)以上為考核“合格”，完成5項(xiàng)以上為考核“優(yōu)秀”：

1、成功申報(bào)國(guó)家級(jí)科研課題1項(xiàng)或省級(jí)科研課題3項(xiàng)。

2、以江西省科學(xué)院為第一完成單位獲省級(jí)科技獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)不少于1項(xiàng)。

3、以江西省科學(xué)院為參與完成單位獲省級(jí)科技獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)2項(xiàng)以上。

4、成功申報(bào)建設(shè)省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室或工程實(shí)驗(yàn)室以上科研平臺(tái)1項(xiàng)。

5、培養(yǎng)省級(jí)或國(guó)家級(jí)人才工程人選1名以上。

6、以江西省科學(xué)院為第一完成單位發(fā)表SCI期刊論文5篇。

7、以江西省科學(xué)院為第一完成單位獲得國(guó)家發(fā)明專利授權(quán)1項(xiàng)。

（二）建站主體有下列情形之一的，考核為“不合格”：

1、只完成主體任務(wù)2項(xiàng)以下的。

2、無(wú)正當(dāng)理由不參加考核，或被發(fā)現(xiàn)在申報(bào)過(guò)程中隱瞞真實(shí)情況、提供虛假材料的。

3、惡意侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，造成不良社會(huì)影響，被行政或司法部門(mén)確認(rèn)侵權(quán)行為的。

4、建站主體因技術(shù)原因發(fā)生重大安全、質(zhì)量、嚴(yán)重環(huán)境污染事故受到行政、刑事處理的。

5、因故造成沒(méi)有合作簽約院士或合作團(tuán)隊(duì)的。

6、院士與建站主體的反饋意見(jiàn)為不良的。

7、考核組認(rèn)定的其它原因。

六、考核激勵(lì)

     （一）建站首次考核在合格以上的，根據(jù)規(guī)定繼續(xù)發(fā)放資助經(jīng)費(fèi)；考核不合格的，暫緩發(fā)放資助經(jīng)費(fèi)，待限期整改后再行發(fā)放。

     （二）3年績(jī)效評(píng)估考核優(yōu)秀的，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；考核不合格的，取消再次申請(qǐng)?jiān)菏抗ぷ髡究蒲袌F(tuán)隊(duì)資格。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

        考核工作在院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由院人才工作中心牽頭組織實(shí)施。 本辦法由院人才工作中心負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。